Als je 32 jaar bij hetzelfde bedrijf werkt, krijg je weleens een opgetrokken wenkbrauw. ‘Zo lang al? Verander je dan nooit?’ Maar waarom zou je weggaan als je steeds nieuwe uitdagingen krijgt en kunt blijven groeien? Zo begon ik ooit in de wereld van bodemonderzoek en -beleid en rolde gaandeweg de energie- en warmtetransitie in. Dankzij ruimte die ik krijg om m’n eigen pad te volgen, ontdek ik nog altijd nieuwe kanten van mijn werk én van mezelf."

In dit blog deelt Gijsbert zijn ervaringen over groeien binnen je werk, de dynamiek van de energie- en warmtetransitie en de voortdurende uitdaging van samenwerken aan slimme oplossingen.

Van bodemexpert naar energieadviseur

Mijn achtergrond ligt in de bodem. Alles wat je binnen dit vakgebied kunt doen, heb ik in meer of mindere mate wel voorbij zien komen. Toen gemeenten in 2018 aan de slag moesten met hun Transitievisie Warmte (TVW), ben ik daar vol in gedoken. Destijds een heel nieuw onderwerp. Maar wel één dat paste bij mijn Wageningse achtergrond waar duurzaamheid en langetermijndenken een belangrijke rol spelen.

'Ga maar doen!'

Bij Antea Group krijg je de ruimte om dit soort kansen te pakken; ook als het pionieren is. ‘Ga maar doen!’ Zo krijg je bij ons het vertrouwen en de vrijheid om samen met collega’s inhoud te geven aan de vraagstukken die opdrachtgevers hebben. Werksessies ontwikkelen, een gemeenteraad begeleiden, complexe onderwerpen begrijpelijk maken: ik ontdekte al snel hoe leuk én waardevol ik dat vond.

Energietransitie: één grote puzzel

Werken aan de energietransitie voelt als het leggen van een grote puzzel. De techniek moet kloppen, maar je hebt ook te maken met puzzelstukjes als financiering, ruimtelijke ordening en governance. Hoe organiseer je het proces zodanig dat iedereen meedoet? En hoe zorgen we ervoor dat gemeenten niet alleen mooie plannen maken, maar ze ook daadwerkelijk uitvoeren? Deze vragen maken mijn werk ontzettend uitdagend én boeiend.

Van visie op warmtetransitie naar uitvoering van wijkuitvoeringsplannen

Na het formuleren van de visie op warmtetransitie volgden de wijkuitvoeringsplannen (WUP). Hierbij keken we concreter naar hoe we aardgasvrije buurten realiseren. Naast technische haalbaarheid werd draagvlak belangrijk: hoe krijg je bewoners en belanghebbenden mee? We organiseerden bewonersavonden en werkten samen met netbeheerders en woningcorporaties. Hoewel ik strategisch werk het meest interessant vind, was het waardevol om te zien hoe beleid zich vertaalt naar concrete actie.

 

Zo werken wij aan de energietransitie

Bekijk onze activiteiten, experts en slimme oplossingen

alt-text

Campagnesite Energietransitie

Slimmer werken, sneller vooruit
alt-text

Johan Fuite:

"Energieplanologie is de sleutel om netbewust te bouwen"
alt-text

Mark van Esterik:

"Hoe je dankzij integrale samenwerking voor stroomversnelling zorgt"
alt-text

Jorrit de Jong:

"De ondergrond raakt vol, maar de energietransitie wacht niet"
alt-text

Søren Winkel:

"Van Energyhub tot collectief contract"
alt-text

Monique Berrevoets:

"Veiligheid en verduurzaming moeten hand in hand gaan"

Ontwikkeling van warmteprogramma’s en energiesysteemvisies

Momenteel ben ik met mijn collega’s volop bezig met de ontwikkeling van warmteprogramma’s en energiesysteemvisies. Hierin kijken we breder naar netcongestie, duurzame warmtebronnen en energievraag. Zo hebben we onlangs voor de gemeente Tilburg met ruim twintig stakeholders aan een energiesysteemvisie gewerkt. In ontwerpateliers brachten we alle puzzelstukjes samen: technische oplossingen, ruimtelijke inpassing, kosten en organisatie. 

Samenwerken aan oplossingen

Het is ontzettend leuk om na te denken hoe je belangen en inzichten samen kunt brengen. Om dit soort processen inhoudelijk voor te bereiden, te begeleiden en stap voor stap – met werkvormen die mensen echt betrekken en energie geven – toe te werken naar een breed gedragen visie. Wat mij de meeste voldoening geeft? Wanneer een klant zegt: ‘Hiermee gaan we verder, dit helpt ons echt in onze opgave.’ Dáár doe je het voor!

Geen bedrijfsfossiel, maar volop in beweging

Ruim 32 jaar bij één werkgever. "Ja, dat lijkt lang, maar ik voel mij bepaald geen bedrijfsfossiel. Integendeel. De energietransitie is dynamisch, uitdagend en verre van af. Dat houdt mij scherp en betrokken. Dat gun ik anderen ook. De komende jaren ligt er sowieso veel werk op ons bord."

Dus ben jij die denker en doener die slimme oplossingen wil bedenken om de energietransitie verder te helpen? Maak Antea Group dan mooier met jou. Je bent bij ons van harte welkom! 

Net als Gijsbert meebouwen aan de energietransitie én jezelf hierin ontwikkelen?