Engineering your 'self'

Na het volgen van de training Engineering your self kan jij jouw sociale competenties gerichter en effectiever inzetten. In relaties met anderen ben je je bewuster van het belang van sociale vaardigheden en effectieve communicatie. Je krijgt op technisch vlak meer gedaan omdat je anderen beter weet te beïnvloeden en draagvlak weet te krijgen voor jouw ideeën en voorstellen. Als je optreedt in groepen voel jij je zelfverzekerder omdat je beschikt over een breder arsenaal aan sociale vaardigheden en meer dan vroeger overtuigd bent van je eigen kwaliteiten.

De training is voor iedereen met een technische opleiding en/of werkervaring die zijn effectiviteit in relaties met anderen wil versterken.

In onze trainingen werken wij volgens de principes van ervarend en ‘blended’ leren. Dit betekent dat:

• De training zeer praktisch is; korte theoretische inleidingen worden afgewisseld met praktijkoefeningen;
• Jouw werkpraktijk voor alle oefeningen het uitgangspunt vormt;
• Mensen uit jouw werkomgeving worden betrokken om jou op een gerichte wijze constructieve feedback te geven;
• Jij kunt leren via verschillende media en werkvormen (klassikaal en via ons e-learning platform).

Zelfinzicht en inzicht in anderen zorgt voor begrip, erkenning en respect. Ter voorbereiding op het programma voer je een zelfonderzoek uit met behulp van een tweetal instrumenten:

• Insights Discovery profiel

Vanuit een online vragenlijst wordt jouw persoonlijkheidsprofiel opgemaakt. Het profiel beschrijft en visualiseert uw persoonlijke voorkeurstijlen, gebaseerd op het gedachtegoed van de gedragswetenschapper Carl G. Jung. Deze informatie geeft zelfinzicht en is een krachtige basis voor jouw verdere persoonlijke ontwikkeling.

• 360 graden feedback

Ook krijg je een tweetal korte vragenlijsten online toegestuurd. In de ene vragenlijst, het zelf assessment, beantwoord je een aantal vragen over jezelf in de dagelijkse werkpraktijk. De feedback vragenlijst stuur je naar een aantal mensen in jouw werksituatie waarvan je vindt dat zij onderbouwde feedback over jouw functioneren kunnen geven. Om de feedback nog waardevoller te maken kun je besluiten om op basis van de ingevulde vragenlijsten met je ‘respondenten’ in gesprek te gaan.

De opbrengsten van het insights profiel en de 360 graden feedback vertaal je bij de start van de training naar een aantal voor jou belangrijke persoonlijke leerdoelen.

Het programma bestaat uit drie modules met tussen de modules twee keer een intervisie sessie.

Module 1: waar sta ik en waar wil ik naar toe?

• Kennismaking met de trainer en jouw collega cursisten.
• Je analyseert je persoonlijke werkomgeving. Je beschrijft je werk, de specifieke context waarin je werkt en de vragen en uitdagingen die op je af komen. Wat zie je als je belangrijkste opgaven? Wat vragen anderen van je? Waar gaat je hart sneller van kloppen?, Tegen welke belemmeringen loop je aan?
• Vervolgens ga je aan de slag met je Insights profiel en de uitkomsten van de 360 graden feedback. Op basis van diverse opdrachten formuleer je voor jezelf een aantal SMART leerdoelen.
• Aan de hand van een aantal praktische oefeningen stel je je leerdoelen op de proef en scherpt ze aan.

Intervisie I

Tijdens intervisie breng jij in een kleinere subgroep vraagstukken in uit jouw eigen werkpraktijk. Hierbij gaat het om vraagstukken die te maken hebben met jouw persoonlijk functioneren in je werkpraktijk. Via een doelgerichte methode en met hulp van uw mede cursisten ontdek je hoe je in dergelijke situaties nog effectiever kunt opereren.

Module 2: hoe beïnvloed ik anderen?

• Je ontdekt wat het belang is van sociale intelligentie en competentie in werksituaties en hoe je dit kunt inzetten om jouw resultaten te verbeteren.
• Je leert diverse theorieën en modellen over sociale interactie en hoe je deze in je werk kunt toepassen.
• Je ontdekt dat technische en sociale processen elkaar voortdurend beïnvloeden en hoe je hierop in je werk kunt inspelen.
• Aan de hand van diverse praktische oefeningen leer je wat het effect van jouw gedrag is op anderen en hoe je anderen in jouw werkomgeving effectief kunt beïnvloeden.

Intervisie II

Tweede intervisie sessie in twee subgroepen.

Module 3: praktijkatelier

Dag 3 van de training bestaat volledig uit het toepassen van het geleerde in een oefensituatie. Jij kiest zelf de situatie en de vaardigheden die je wilt oefenen, bijvoorbeeld in een gesprek of een presentatie. Je stelt jouw leerdoelen op de proef en ontvangt feedback van trainers en mede cursisten.

Individuele coaching

Optioneel kan je na de training kiezen voor een drietal individuele coachingsgesprekken. Deze coaching is gericht op het toepassen van het geleerde in je werkpraktijk.

Het zelfonderzoek voorafgaand aan de training kost ongeveer een dagdeel. De training zelf bestaat uit 3 dagen (modules 1 t/m 3) en twee keer een intervisie sessie.

Er staan geen vaste data voor deze training gepland. Wij bieden onze trainingen graag op maat aan. Waar mogelijk digitaal in de vorm van een webinar, waar nodig op locatie of één van onze kantoren. Bij interesse voor deelname, neem dan contact op met Harm Warris.